薪酬政策

修订:2018年7月1日，DSCS批准:2018年7月1日

节选自政策:

公务员规则第6条.5g允许雇佣高于最低标准的机密雇员在薪酬范围内，以及在某些情况下，最高可达薪酬范围的第三四分之一. 高于最低工资范围的报价需要获得补偿和遗嘱的批准只在下列情况下考虑:

当难以吸引和留住候选人时
当部门正在经历工作的高流动率时
当受市场影响出现招聘困难时
当候选人拥有非凡的资格/证书时

在试用期被重新雇用，但本来可以得到晋升的员工，你是否有资格获得最多一年的促销加薪. 一个决心将由人力资源管理部门在每个案例中与部门合作制定时间和促销增加的适当性.

薪酬管理〔行政及非分类雇员〕

职衔及薪酬管理

PS-20，修订版:PS0020.2005年10月生效. 1, 1993

PS-20节选:

描述推荐十大赌博靠谱信誉平台|首页使用的薪酬计划 & A&M大学校园为其行政管理并且员工专业化，这是为了优化人员的利用通过为员工提供适当的职业阶梯，充分利用大学的资源保持员工之间的工资公平.

学校已经建立了详细的薪酬结构供内部使用，个人对职位进行了描述、分析和标题，并制定了工资水平对于每个职位.

额外赔偿限额

PS-43，修订:PS0043.R03，生效日期:1995年5月16日

节选自PS-43:

对学术和行政/专业雇员的额外补偿限制 & 学术人员夏季工资率的计算.

偶尔，学术和行政/专业人员被要求承担承担与其正常工作无关或独立的额外职责工作. 当这些任务显然不是员工正常任务的一部分时，额外的补偿是允许的. 请求必须在批准之前开始额外的报酬分配. 这是员工的责任监察其个人可容许的赔偿限额(见额外赔偿) 限制如下)，不得超过限制.

通常情况下，暑期以外的额外报酬由各部门支付除了内政部. 额外的补偿工作可能包括指导，一般为短期性质的研究或公共服务活动.

大学的标准工作日是8小时，通常是早上8点.m. – 4:30 p.m.周一, 从中午到下午12:30有半小时的午休时间.m. 一些部门为了满足他们的特殊需要，可以改变这个时间表.

大学最好每天为员工提供两次15分钟的休息时间大约在每个半班的中间(1).e.，办公室职员可于上午及下午浏览 ). 这些休息时间不能累积，也不应该用来延长午餐时间或者缩短预定的工作日. 带薪休假和无薪休假不收费对于这样的休息.

PS-79:灵活的工作时间和人员配置

修订:PS0079.R02，生效:3月1日. 2001

节选自PS-79: 

本政策的目的是描述弹性工作时间的校园政策灵活的人员配置.
 
大学的正常营业时间是早上8点.m. 到下午4:30.m. 周一到星期五. 然而，校园部门可能有不同顺序的官方工作时间提供必要的服务，包括轮班.

鼓励各部门在最有利的情况下考虑灵活的时间表员工和部门. 推荐十大赌博靠谱信誉平台|首页认识到灵活的时间表可以改善士气，生产力和认可之前和之后做出的贡献正常工作时间，特别是专业人员的工作时间.

弹性工作时间是指每周工作40小时，但与常规工作时间不同营业时间. 弹性工作制只适用于工作安排对大学有益. 弹性工作制是一种特权，而不是员工正确而灵活的时间安排并不适用于所有的工作情况.